Tag Archives: Latvija

Google darbinieku piesaistes lietotne mainīs pasauli

Jūlijā Google publicēja ziņu par savu jauno darbinieku atlases rīku Google Hire un par to runā visi, ne tikai personāla atlases pasaulē. Tam ir labs iemesls – kad Google plāno mainīt pasauli, bieži vien viņiem tas izdodas.
Mēs aicinājam cilvēkresursu nozares ekspertu un pieredzējušu vadītāju dalīties ar viedokli – ko tas nozīmē tiem, kas tuvāko gadu laikā meklēs darbu? Un kā pasaules tendence ietekmē situāciju Latvijā?

Arta Biruma, valdes locekle Paula Stradiņa Klīniskā universitātes slimnīcā.

“Šobrīd darba meklēšana ir ļoti laikietilpīgs process. Bieži vien jāizskata virkne sludinājumu, kuri ir diezgan vispārēji un neprecīzi, jāpiesakās uz daudzām pozīcijām, jāiziet vairākas atlases kārtas, kamēr tiec pie piemērota darba piedāvājuma.

Bieži vien kandidātiem pat nav skaidrs, kas notiek atlases procesā, vai viņš tiek izskatīts vai nē, jo no uzņēmuma ilgstoši netiek saņemta nekāda informācija. IT jomā tiek meklēti un izstrādāti risinājumi, kā tehnoloģijas var uzlabot procesu no abām pusēm.

Pasaulē šobrīd atlasē sāk arvien vairāk izmantot dažādus sociālo tīklu mārketinga risinājumus, lai sasniegt noteiktu mērķauditoriju un mērītu atlases procesa efektivitāti.

Latvijā IT atlasē jau šobrīd var novērot būtiskas atlases izmaiņas – darba piedāvājumu ir vairāk kā talantīgu kandidātu, līdz ar ko uzņēmumam jārēķinās, ka darba meklētājs ir ļoti prasīgs un negribēs tikties runāties ar starpnieku, kas neko nevar pastāstīt par darba saturu, tehnoloģijām, ikdienas rutīnu.
Kandidāti vislabprātāk tiekas ar tiešajiem vadītājiem vai profesionāļiem, ar ko var runāt kā līdzvērtīgs ar līdzvērtīgu, jo atlase notiek abpusēja – darba devējs meklē sev piemērotu darbinieku, darba meklētājs meklē sev darba vietu, kur ir interesants darbs, izaicinājumi un vadītājs, kurš ir ieinteresēts viņa attīstībā.

Darba meklētājiem ir cerība, ka tuvākajā nākotnē pie progresīviem darba devējiem atlases process būs ātrāks un būs skaidrība par notiekošo procesu.”

Vairāk par šo tēmu lasiet angļu valodas resursos, piemēram, šeit: www.linkedin.com/pulse/how-google-hire-changes-game-paige-cherny
“The reality is that Google Hire is about to change recruiting, but not in the way you’d think.”

Advertisements

3. pasākums, 27. oktobrī: “Kā kļūt par pieprasītu kandidātu?”

Projekta mērķis ir veicināt dialogu starp uzņēmumiem un darba meklētājiem, kā arī sekmēt spēcīgu un konkurētspējīgu profesionāļu skaita pieaugumu Latvijas darba tirgū.

3. pasākumā piedalījās 144 cilvēki: 94 reģistrētie dalībnieki + 50 dažādu uzņēmumu pārstāvji – personāla atlases un vadības profesionāļi, eksperti-runātāji, darbnīcu un karjeras galdu uzņēmumu pārstāvji.

Konference tika sadalīta 3 savstarpēji saistītās sesijās:
1) ekspertu uzstāšanās,
2) individuālās CV vērtēšanas un darba pārrunu Simulāciju sesija + paralēli notika darbnīcas,
3) fināla eskperts un maksimālās iedvesmas brīdis!

Veiksmes stāsts – Matīss, Sonora

2015. gadā konferenci apmeklēja gandrīz 100 dalībnieki, un viens no tiem bija Matīss. Viņš uzzināja, ka (Y)Our Future in Latvia profesionālās izaugsmes konferencē būs tā uzņēmuma vadītājs, kurā viņš vēlējās iekārtoties darbā, un saprata, ka šī iespēja ir jāizmanto!
Neskatoties uz to, ka tajā brīdī uzņēmumā nebija atvērtās vakances, tā vadītājs pēc iepazīšanās ar Matīsu palūdza atsūtīt CV un uzaicināja uz darba pārrunām.

Matīss strādā loģistikas uzņēmumā Sonora jau otro gadu!

Esi aktīvs, izmanto iespējas, ko organizē citi! Piedalies visur, kur vien iespējams – un Tu atradīsi gan savu aicinājumu, gan paplašināsi savu redzesloku un kontaktu tīklu, gan tiksi pie jebkura kārotā darba! 🙂

Jāizlasa: note Nr.3

Svarīga informācija katram darba meklētājam vai jau esošam profesionālim!

Regulāri mēs, (Y)Our Future in Latvia pasākuma organizētājas, apkopojam vērtīgāko informāciju, kas nonāk mūsu redzeslokā, kas būtu noderīga jaunajiem profesionāļiem. Ja Tava darba pieredze ir mazāka par 10 gadiem, noteikti izlasi!

1.Lasi profesionālās izaugsmes grāmatas!

Piemēram, Meg Jay, psiholoģe un karjeras lietu speciāliste, savā grāmatā stāsta par to, kāpēc pirmā desmitgade pēc vidusskolas vai augstskolas beigšanas ir pati nozīmīgākā cilvēka personīgā un profesionālajā dzīvē.
Tulkotu grāmatu latviešu valodā diemžēl neatradām, bet angļu valodā to var iegādāties interneta vietnē Amazon.com, kur tā pieejama gan taustāmā, gan Kindle versijā: www.amazon.com/The-Defining-Decade-Twenties-Matter
Ar Megas ieteikumiem var iepazīties arī noskatoties šo TED video:

2.Seko cilvēkresursu vadības ekspertiem!

Tādiem kā, piemēram, Laszlo Bock, Senior Vice President of People Operations at Google Inc, kurš apraksta savu esošo darba pieredzi profesionālajā blogā vietnē LinkedIn, daloties  ar vērtīgiem padomiem darba meklējumos: www.linkedin.com/posts/laszlobock
Dažreiz pārsteidzoši ir tas, cik līdzīgas ir citās valstīs dzīvojošu cilvēku problēmas darba tirgū salīdzinot ar mūsējo!

3.Seko savas nozares ekspertiem!

Mūsdienās daudzu nozaru speciālisti izdod grāmatas vai regulāri publicē ierakstus internetā. Rīkojies! Tuvākajā laikā atrodi vismaz vienu cilvēku, kas pārstāv nozari, kurā Tu strādā, vai par kuru interesējies. Pieraksties uz viņa/-as jaunumiem sociālajos tīklos vai blogā. Daži no viņiem dalās ar savu izaugsmes veiksmes stāstu – piefiksē šī cilvēka asociācijas un organizācijas, kurās šis cilvēks darbojas, ko viņš dara ikdienā, lai turpinātu augt, vai ko viņš darīja, kad bija Tavā vecumā.

Novēlam veiksmi darba meklējumos un profesionālajā izaugsmē!


 

Pavisam drīz mēs izsludināsim 2016. gada trešā (Y)Our Future in Latvia pasākuma datumu, tāpēc seko mums vai pieraksties uz jaunumu saņemšanu e-pastā!

14. maijs, 2. pasākums: vai mans CV ir pietiekami labs?

2015. gada 14. maijā norisinājās otrais (Y)Our Future in Latvia pasākums.

Pasākuma programma sastāvēja no trīs blokiem: paneļu diskusija, CV vērtēšana/Darba pārrunu simulācija, tematiskā noslēguma prezentācija.

Paneļu diskusija. Pirmajā pasākuma daļā piedalījās spilgtas personības, kuras dalījās pieredzē ar savu veiksmīgo darba pieredzi un darba meklēšanas padomiem. Šogad tie bija:

Lelde Gražule Export Marketing Manager HORNBAEK BALTIC A/S

Prezentācijas tēma: “LinkedIn iespējas darba meklētājiem”

Santa Veinberga Marketing Manager JSC Sonora

Prezentācijas tēma: “Kā veiksmīgi promotēt sevi darba tirgū?”

Kaspars Kotāns 
Personāla atlases nodaļas vadītājs
CV-Online

Prezentācijas tēma: “Kā izvairīties no grābekļiem darba meklēšanā?”

Individuālā CV vērtēšana/darba pārrunu simulācija. Otrajā daļa mēs aicinājām HR (Human Resource, lat.: personāla vadības) profesionālus speciālistus no vadošajiem uzņēmumiem (CABOT Corp, Tele 2 Shared Service CentreMcDonalds, Ernst&Young, Tele2 Latvia, Statoil Business Centre u.c.), lai sniegt individuālu CV vērtēšanu vai simulācijas darba pārrunas katram dalībniekam. CV vērtēšanas laikā HR profesionālis gāja cauri visām dalībnieka CV detaļām un paskaidroja, ko varētu uzlabot. Savukārt simulācijas intervijas laikā dalībniekam bija iespēja atbildēt uz intervētāja jautājumiem, tāpat ka īstā darba intervijā.

Noslēguma prezentācija. Pasākuma noslēguma daļā, ar tēmu “Kad neklausīt mammu ir pareizi…”, uzstājās Oskars Priede – komunikācijas treneris, kura fokuss ir publiskā runa un prezentēšana. Oskars dalījās ar personisks stāstu par sapņošanu ar acīm vaļā, uzdrīkstēšanos un sapņu karjeras veidošanu.

Pasākums norisinājās mūsu sadarbības draugu telpās – Arhitektūras un mediju centrā H2O6 RISEBA. Šogad projektu palīdzēja realizēt Ernst&Young Latvia, Statoil Fuel&Retail Business Centre Latvia, Evolution Gaming, CABOT Corporation un Tele2 Shared Service Centre.

Bildes un dalībnieku atsauksmes skaties šeit, mūsu Facebook profilā: https://www.facebook.com/yourfutureinlatvia
Seko kādam no mūsu profiliem (WordPress, Facebook, Twitter, Draugiem) un uzzini 2016. gada pasākuma dienu!

Kā rakstīt CV + Darba pārrunu jautājumi un atbildes + Biznesa kontakti = (Y)Our Future

Šodien blogā stāstīsim detalizētāk par mūsu (Y)Our Future pasākuma programmas blokiem – kā tas norisināsies un ko tu iegūsi piedaloties katrā pasākuma daļā:
CV vērtēšana, Mock Interviews jeb simulācijas intervijas, networking, paneļu diskusijas.

CV vērtēšana
Reģistrējoties pasākumam Tev jāpievieno savs CV.
Pasākuma laikā katru dalībnieku individuāli konsultē Human Resource profesionālis jeb HR (cilvēkresursu speciālists; profesionālis ar darba pieredzi lielā uzņēmumā). Tu vari īsumā pastāstīt, ko vēlies sasniegt. Jūs izrunāsiet Tava CV noformējumu un IMG_6517saturu. Noskaidrosi, kas jāizlabo vai jāpilnveido, kādas iemaņas neiedomājies ierakstīt vai kuras Tev ir jāapgūst, lai iegūt vēlamo pozīciju. Varbūt Tu nemaz nenojaut, kādu ziņu nodod darba ņēmējam ar savu CV! Iespējams Tu šobrīd sev jautā: “Ko es vēlos darīt?” un speciālists centīsies ievirzīt Tevi pareizajā plūsmā, lai, kamēr Tu meklē savu sapņu darbu, nezaudētu laiku un izmantotu to, lai turpinātu pilnveidoties. HR speciālists ieteiks Tev arī īsto darba meklēšanas stratēģiju.

Mock Interviews jeb simulācijas intervija
Jauna iespēja programmā, kura nebija 2014. gadā, bet veiksmīgi tika realizēta 2015. gada pasākumā!
Reģistrējoties pasākumam, Tev būs jāizvēlās starp CV vērtēšanu un simulācijas interviju.
Ja uzskati, ka tieši darba pārrunas ir Tava vājā vieta, kura traucē iegūt darbu, tad Tev noderēs šī pieredze. HR speciālists uzdos jautājumus, kurus uzdod darba pārrunu laikā (tie jautājumi lielākoties ir vieni un tie paši). Tu saņemsi profesionāļa ieteikumus, kā atbildēt un kā pašam uzņemties iniciatīvu uzdot korektus jautājumus par uzņēmumu.

Networking
Viena lieta tev noteikti jāiemācās jau tagad un jāpielieto jebkurā pasākumā – būt aktīvam, nebaidīties iet klāt nepazīstamiem cilvēkiem, lai uzsāktu sarunu.
Tev ir jāmāk sevi prezentēt un piedāvāt savas iemaņas, lai potenciāls darba partneris (jebkurš ar ko iepazinies var kļūt par jaunu darba devēju vai ieteikt Tevi citam!) saprot, kā tieši palīdzēsi uzņēmumam sasniegt savus mērķus.

Lūk, piemērs, kā jārīkojās:
pirms doties uz (Y)Our Future pasākumu, sagatavo savas vizītkartes un īsu stāstu par sevi. Padomā par to, ko vēlies sasniegt un kas varētu būt Tavas stiprās puses (piemēram, Tu spēj pārliecināt jebkuru cilvēku. Vai ātri strādā ar skaitļiem. Varbūt viegli atrodi kontaktu ar jebkuru cilvēku, vai Tu spēj fokusēties stresa situācijā u.tml.).

Kad runā ar speciālistu nebaidies uzdot jautājumus (piemēram,IMG_6290 ko es varētu darīt, lai iegūtu vairāk vērtīgu kontaktu? Ko jūs ieteiktu no savas pieredzes, kas palīdzēja jums kļūt par profesionāli savā nozarē? Jā, daudzi cilvēki ar prieku pastāstīs, kā viņi kļuva par profesionāļiem!)

Pasākuma laikā, pirms un pēc Tava CV vērtēšanas vai simulācijas intervijas, vairāki HR speciālisti un uzņēmuma pārstāvji būs pieejami sarunai, kā arī būs iespējams samainīties ar kontaktiem.

Paneļu diskusijas
Mēs aicināsim interesantus runātājus, kas iedvesmos.
Cilvēkus, kuri darbību savā nozarē uzsākuši jau sen un nu jau ir kļuvuši par profesionāļiem. Tev būs uzmanīgi jāklausās un jāuzdod jautājumi. Ja iesākumā kautrēsies, nāks palīgā mūsu moderators, kurš uzdos spīkeriem noderīgus jautājumus, lai Tu varētu saņemt visas Tev nepieciešamās atbildes.



Mūsu ieteikumi:
Nr. 1: pēc pasākuma Tavā galvā rosīsies simtiem pārdomu un ieteikumu. Uzreiz pēc pasākuma pieraksti svarīgākās domas un kopsavilkumu dzirdētam. Neatstāj uz vēlāku – kaut kas noteikti aizmirsīsies.
Nr. 2: iepazīsties arī ar citiem dalībniekiem. Tie ir cilvēki, kurus uztrauc tādas pašas problēmas, kā Tevi. Iespējams kāds no viņiem sniegs Tev atbalstu vai iedvesmos ar savu iniciatīvu rīkoties. Kopā būs interesantāk un vieglāk nekā cīnīties vienam pašam!

Kāpēc mēs to daram

Kāpēc mēs to daram? Iespējams, atbilde atrodama šajā digitālā medija monday.lv nesen publicētajā stāstā “Kā pievilināt veiksmi”.

Reiz dzīvoja zemnieks, kurš audzēja godalgotu kukurūzu. Katru gadu viņš piedalījās valsts gadatirgū, kur tā vinnēja galveno balvu. Kādu gadu slavens žurnālists intervēja zemnieku un uzzināja kaut ko interesantu par veidu, kā viņš to audzēja. Žurnālists atklāja, ka zemnieks dalījās ar kaimiņiem ar savām kukurūzas sēklām.

“Kā tu spēj atļauties dalīties ar savu labāko sēklu ar saviem kaimiņiem, kad tie tāpat kā tu katru gadu piedalās gadatirgus konkursā?” žurnālists jautāja.

“Kā? Vai tad tu nezināji?” teica zemnieks, “Vējš paceļ putekšņus no nogatavojušās kukurūzas un dzenā to no lauka uz lauku. Ja mani kaimiņi audzē sliktākas kvalitātes kukurūzu, svešappute pakāpeniski samazinātu manas kukurūzas kvalitāti. Ja es vēlos audzēt labu kukurūzu, man ir jāpalīdz saviem kaimiņiem audzēt labu kukurūzu.”

Zemnieks ļoti labi apzinājās dzīves sakarības. Viņa kukurūza var kļūt labāka vien tad, ja arī viņa kaimiņu kukurūza uzlabojas. Tāpat ir arī ar mūsu dzīvēm. Tiem, kas izvēlas dzīvot mierā, ir Your Future Shapes Our Futurejāpalīdz saviem kaimiņiem dzīvot mierā. Tiem, kas izvēlas labi dzīvot, ir jāpalīdz arī citiem labi dzīvot. Jo dzīves vērtība tiek mērīta pēc dzīvēm, kurām palīdzēts. Un tiem, kas izvēlas būt laimīgi, ir jāpalīdz citiem atrast laimi, jo katra cilvēka labklājība ir saistīta ar visu cilvēku kopējo labklājību.

Mācība katram no mums: ja mēs gribam audzēt labu kukurūzu, mums jāpalīdz kaimiņiem audzēt labu kukurūzu.