Tag Archives: Латвия

Google darbinieku piesaistes lietotne mainīs pasauli

Jūlijā Google publicēja ziņu par savu jauno darbinieku atlases rīku Google Hire un par to runā visi, ne tikai personāla atlases pasaulē. Tam ir labs iemesls – kad Google plāno mainīt pasauli, bieži vien viņiem tas izdodas.
Mēs aicinājam cilvēkresursu nozares ekspertu un pieredzējušu vadītāju dalīties ar viedokli – ko tas nozīmē tiem, kas tuvāko gadu laikā meklēs darbu? Un kā pasaules tendence ietekmē situāciju Latvijā?

Arta Biruma, valdes locekle Paula Stradiņa Klīniskā universitātes slimnīcā.

“Šobrīd darba meklēšana ir ļoti laikietilpīgs process. Bieži vien jāizskata virkne sludinājumu, kuri ir diezgan vispārēji un neprecīzi, jāpiesakās uz daudzām pozīcijām, jāiziet vairākas atlases kārtas, kamēr tiec pie piemērota darba piedāvājuma.

Bieži vien kandidātiem pat nav skaidrs, kas notiek atlases procesā, vai viņš tiek izskatīts vai nē, jo no uzņēmuma ilgstoši netiek saņemta nekāda informācija. IT jomā tiek meklēti un izstrādāti risinājumi, kā tehnoloģijas var uzlabot procesu no abām pusēm.

Pasaulē šobrīd atlasē sāk arvien vairāk izmantot dažādus sociālo tīklu mārketinga risinājumus, lai sasniegt noteiktu mērķauditoriju un mērītu atlases procesa efektivitāti.

Latvijā IT atlasē jau šobrīd var novērot būtiskas atlases izmaiņas – darba piedāvājumu ir vairāk kā talantīgu kandidātu, līdz ar ko uzņēmumam jārēķinās, ka darba meklētājs ir ļoti prasīgs un negribēs tikties runāties ar starpnieku, kas neko nevar pastāstīt par darba saturu, tehnoloģijām, ikdienas rutīnu.
Kandidāti vislabprātāk tiekas ar tiešajiem vadītājiem vai profesionāļiem, ar ko var runāt kā līdzvērtīgs ar līdzvērtīgu, jo atlase notiek abpusēja – darba devējs meklē sev piemērotu darbinieku, darba meklētājs meklē sev darba vietu, kur ir interesants darbs, izaicinājumi un vadītājs, kurš ir ieinteresēts viņa attīstībā.

Darba meklētājiem ir cerība, ka tuvākajā nākotnē pie progresīviem darba devējiem atlases process būs ātrāks un būs skaidrība par notiekošo procesu.”

Vairāk par šo tēmu lasiet angļu valodas resursos, piemēram, šeit: www.linkedin.com/pulse/how-google-hire-changes-game-paige-cherny
“The reality is that Google Hire is about to change recruiting, but not in the way you’d think.”

Advertisements

3. pasākums, 27. oktobrī: “Kā kļūt par pieprasītu kandidātu?”

Projekta mērķis ir veicināt dialogu starp uzņēmumiem un darba meklētājiem, kā arī sekmēt spēcīgu un konkurētspējīgu profesionāļu skaita pieaugumu Latvijas darba tirgū.

3. pasākumā piedalījās 144 cilvēki: 94 reģistrētie dalībnieki + 50 dažādu uzņēmumu pārstāvji – personāla atlases un vadības profesionāļi, eksperti-runātāji, darbnīcu un karjeras galdu uzņēmumu pārstāvji.

Konference tika sadalīta 3 savstarpēji saistītās sesijās:
1) ekspertu uzstāšanās,
2) individuālās CV vērtēšanas un darba pārrunu Simulāciju sesija + paralēli notika darbnīcas,
3) fināla eskperts un maksimālās iedvesmas brīdis!

Veiksmes stāsts – Matīss, Sonora

2015. gadā konferenci apmeklēja gandrīz 100 dalībnieki, un viens no tiem bija Matīss. Viņš uzzināja, ka (Y)Our Future in Latvia profesionālās izaugsmes konferencē būs tā uzņēmuma vadītājs, kurā viņš vēlējās iekārtoties darbā, un saprata, ka šī iespēja ir jāizmanto!
Neskatoties uz to, ka tajā brīdī uzņēmumā nebija atvērtās vakances, tā vadītājs pēc iepazīšanās ar Matīsu palūdza atsūtīt CV un uzaicināja uz darba pārrunām.

Matīss strādā loģistikas uzņēmumā Sonora jau otro gadu!

Esi aktīvs, izmanto iespējas, ko organizē citi! Piedalies visur, kur vien iespējams – un Tu atradīsi gan savu aicinājumu, gan paplašināsi savu redzesloku un kontaktu tīklu, gan tiksi pie jebkura kārotā darba! 🙂

Jāizlasa: note Nr.3

Svarīga informācija katram darba meklētājam vai jau esošam profesionālim!

Regulāri mēs, (Y)Our Future in Latvia pasākuma organizētājas, apkopojam vērtīgāko informāciju, kas nonāk mūsu redzeslokā, kas būtu noderīga jaunajiem profesionāļiem. Ja Tava darba pieredze ir mazāka par 10 gadiem, noteikti izlasi!

1.Lasi profesionālās izaugsmes grāmatas!

Piemēram, Meg Jay, psiholoģe un karjeras lietu speciāliste, savā grāmatā stāsta par to, kāpēc pirmā desmitgade pēc vidusskolas vai augstskolas beigšanas ir pati nozīmīgākā cilvēka personīgā un profesionālajā dzīvē.
Tulkotu grāmatu latviešu valodā diemžēl neatradām, bet angļu valodā to var iegādāties interneta vietnē Amazon.com, kur tā pieejama gan taustāmā, gan Kindle versijā: www.amazon.com/The-Defining-Decade-Twenties-Matter
Ar Megas ieteikumiem var iepazīties arī noskatoties šo TED video:

2.Seko cilvēkresursu vadības ekspertiem!

Tādiem kā, piemēram, Laszlo Bock, Senior Vice President of People Operations at Google Inc, kurš apraksta savu esošo darba pieredzi profesionālajā blogā vietnē LinkedIn, daloties  ar vērtīgiem padomiem darba meklējumos: www.linkedin.com/posts/laszlobock
Dažreiz pārsteidzoši ir tas, cik līdzīgas ir citās valstīs dzīvojošu cilvēku problēmas darba tirgū salīdzinot ar mūsējo!

3.Seko savas nozares ekspertiem!

Mūsdienās daudzu nozaru speciālisti izdod grāmatas vai regulāri publicē ierakstus internetā. Rīkojies! Tuvākajā laikā atrodi vismaz vienu cilvēku, kas pārstāv nozari, kurā Tu strādā, vai par kuru interesējies. Pieraksties uz viņa/-as jaunumiem sociālajos tīklos vai blogā. Daži no viņiem dalās ar savu izaugsmes veiksmes stāstu – piefiksē šī cilvēka asociācijas un organizācijas, kurās šis cilvēks darbojas, ko viņš dara ikdienā, lai turpinātu augt, vai ko viņš darīja, kad bija Tavā vecumā.

Novēlam veiksmi darba meklējumos un profesionālajā izaugsmē!


 

Pavisam drīz mēs izsludināsim 2016. gada trešā (Y)Our Future in Latvia pasākuma datumu, tāpēc seko mums vai pieraksties uz jaunumu saņemšanu e-pastā!

14. maijs, 2. pasākums: vai mans CV ir pietiekami labs?

2015. gada 14. maijā norisinājās otrais (Y)Our Future in Latvia pasākums.

Pasākuma programma sastāvēja no trīs blokiem: paneļu diskusija, CV vērtēšana/Darba pārrunu simulācija, tematiskā noslēguma prezentācija.

Paneļu diskusija. Pirmajā pasākuma daļā piedalījās spilgtas personības, kuras dalījās pieredzē ar savu veiksmīgo darba pieredzi un darba meklēšanas padomiem. Šogad tie bija:

Lelde Gražule Export Marketing Manager HORNBAEK BALTIC A/S

Prezentācijas tēma: “LinkedIn iespējas darba meklētājiem”

Santa Veinberga Marketing Manager JSC Sonora

Prezentācijas tēma: “Kā veiksmīgi promotēt sevi darba tirgū?”

Kaspars Kotāns 
Personāla atlases nodaļas vadītājs
CV-Online

Prezentācijas tēma: “Kā izvairīties no grābekļiem darba meklēšanā?”

Individuālā CV vērtēšana/darba pārrunu simulācija. Otrajā daļa mēs aicinājām HR (Human Resource, lat.: personāla vadības) profesionālus speciālistus no vadošajiem uzņēmumiem (CABOT Corp, Tele 2 Shared Service CentreMcDonalds, Ernst&Young, Tele2 Latvia, Statoil Business Centre u.c.), lai sniegt individuālu CV vērtēšanu vai simulācijas darba pārrunas katram dalībniekam. CV vērtēšanas laikā HR profesionālis gāja cauri visām dalībnieka CV detaļām un paskaidroja, ko varētu uzlabot. Savukārt simulācijas intervijas laikā dalībniekam bija iespēja atbildēt uz intervētāja jautājumiem, tāpat ka īstā darba intervijā.

Noslēguma prezentācija. Pasākuma noslēguma daļā, ar tēmu “Kad neklausīt mammu ir pareizi…”, uzstājās Oskars Priede – komunikācijas treneris, kura fokuss ir publiskā runa un prezentēšana. Oskars dalījās ar personisks stāstu par sapņošanu ar acīm vaļā, uzdrīkstēšanos un sapņu karjeras veidošanu.

Pasākums norisinājās mūsu sadarbības draugu telpās – Arhitektūras un mediju centrā H2O6 RISEBA. Šogad projektu palīdzēja realizēt Ernst&Young Latvia, Statoil Fuel&Retail Business Centre Latvia, Evolution Gaming, CABOT Corporation un Tele2 Shared Service Centre.

Bildes un dalībnieku atsauksmes skaties šeit, mūsu Facebook profilā: https://www.facebook.com/yourfutureinlatvia
Seko kādam no mūsu profiliem (WordPress, Facebook, Twitter, Draugiem) un uzzini 2016. gada pasākuma dienu!

5 проверенных способов успокоиться перед собеседованием

Получить приглашение на собеседование всегда приятно! Ты прошёл первый отбор и компания хочет встретиться с тобой. Не многие из нас часто посещают собеседования, следовательно страх, неуверенность в себе и волнение сопутствуют чувству ожидания.Your Future 2015

Если это твой случай, вот 5 проверенных вещей, которые ты можешь предпринять чтобы немного успокоиться перед собеседованием:

  1. Будь готов к трудным вопросам

Ты не знаешь всех вопросов которые тебе зададут на собеседовании. Однако, есть некоторые стандартные вопросы к которым стоит подготовиться. “Раскажи нам о себе.”, “Какие у тебя ожидания по зарплате?” и “Раскажи о самой напряженной ситуации в которой ты недавно побывал и как ты справился со стрессом?” – это часто используемые вопросы, которые всплывают во время собеседования. Напиши ответы на них, а затем перепеши так, чтобы получились энергичные, логичные и структурированные ответы. Если у тебя в карьере был перерыв, не скрывай, а открыто говори об этом.

Во время собеседования важно не оправдываться и не сожалеть о своём опыте. Будь позитивным, говоря о своём опыте и прошлом, поддерживай оптимистичный тон в беседе.

  1. Практикуй спокойствие

Записывать ответы на потенциальные вопросы необходимо, но также необходимо их практиковать. Возможно это может показаться странным по началу, но практика тебе поможет отшлифовать твои навыки презентации на собеседовании. Вооружись поддержкой друга или члена семьи, захвати камеру или смартфон и начни говорить. Язык тела много скажет о тебе во время собеседования, но камера поможет его проанализировать заранее. Практикуй ответы на вопросы перед камерой и друзьями, и вскоре волнение улетучится.

  1. Исследуй компанию

Узнай, как можно больше, о работодателе! Ты скорее всего знаком с индустрией, но насколько хорошо ты знаешь саму компанию? Расширяются ли они? Подписали ли недавно важный контракт? Поменяли ли руководство? Список может быть бесконечным, но смысл в том, что тебе нужно знать как можно больше информации о работодателе. Если ты будешь вооружён этими знаниями, у тебя будет возможность реабилитировать любую ситуацию, показав свою осведомлённость и интерес к компании.YOur Future 2015 Latvia

Знание фактов о компании – беспроигрышный вариант для того, чтобы оставить хорошее впечатление во время собеседования.

  1. Займись спортом

Да, ты не ошибся! Займись спортом, зарядись энергией за 12-24 часа до собеседования. Занятия спортом помогают набраться уверенности в себе, закалить ум, отбросить волнение. В целом, ты будешь намного бодрее после подготовки в тренажёрном зале.

  1. Не забывай об отдыхе

Практика и подготовка необходимы, как и хороший отдых. Можешь отпраздновать после того, как получишь эту работу, но старайся обойтись без вечеринок накануне собеседования. Зевание и мешки под глазами не создают хорошее впечатление и могут подпортить хороший шанс получить эту позицию.

Сегодня, самый умный подход к поиску работы, это осознание того, что на рынке труда большая конкуренция. Старайся быть лучшим, благодаря этим пяти простым советам. Твои шансы удачно пройти собеседование увеличатся и ты будешь на один шаг ближе к новой позиции!

Желаем удачи!


Статья переведена и адаптирована с http://www.careerealism.com/job-interview-ease-nerves/