Category Archives: profesija

Google darbinieku piesaistes lietotne mainīs pasauli

Jūlijā Google publicēja ziņu par savu jauno darbinieku atlases rīku Google Hire un par to runā visi, ne tikai personāla atlases pasaulē. Tam ir labs iemesls – kad Google plāno mainīt pasauli, bieži vien viņiem tas izdodas.
Mēs aicinājam cilvēkresursu nozares ekspertu un pieredzējušu vadītāju dalīties ar viedokli – ko tas nozīmē tiem, kas tuvāko gadu laikā meklēs darbu? Un kā pasaules tendence ietekmē situāciju Latvijā?

Arta Biruma, valdes locekle Paula Stradiņa Klīniskā universitātes slimnīcā.

“Šobrīd darba meklēšana ir ļoti laikietilpīgs process. Bieži vien jāizskata virkne sludinājumu, kuri ir diezgan vispārēji un neprecīzi, jāpiesakās uz daudzām pozīcijām, jāiziet vairākas atlases kārtas, kamēr tiec pie piemērota darba piedāvājuma.

Bieži vien kandidātiem pat nav skaidrs, kas notiek atlases procesā, vai viņš tiek izskatīts vai nē, jo no uzņēmuma ilgstoši netiek saņemta nekāda informācija. IT jomā tiek meklēti un izstrādāti risinājumi, kā tehnoloģijas var uzlabot procesu no abām pusēm.

Pasaulē šobrīd atlasē sāk arvien vairāk izmantot dažādus sociālo tīklu mārketinga risinājumus, lai sasniegt noteiktu mērķauditoriju un mērītu atlases procesa efektivitāti.

Latvijā IT atlasē jau šobrīd var novērot būtiskas atlases izmaiņas – darba piedāvājumu ir vairāk kā talantīgu kandidātu, līdz ar ko uzņēmumam jārēķinās, ka darba meklētājs ir ļoti prasīgs un negribēs tikties runāties ar starpnieku, kas neko nevar pastāstīt par darba saturu, tehnoloģijām, ikdienas rutīnu.
Kandidāti vislabprātāk tiekas ar tiešajiem vadītājiem vai profesionāļiem, ar ko var runāt kā līdzvērtīgs ar līdzvērtīgu, jo atlase notiek abpusēja – darba devējs meklē sev piemērotu darbinieku, darba meklētājs meklē sev darba vietu, kur ir interesants darbs, izaicinājumi un vadītājs, kurš ir ieinteresēts viņa attīstībā.

Darba meklētājiem ir cerība, ka tuvākajā nākotnē pie progresīviem darba devējiem atlases process būs ātrāks un būs skaidrība par notiekošo procesu.”

Vairāk par šo tēmu lasiet angļu valodas resursos, piemēram, šeit: www.linkedin.com/pulse/how-google-hire-changes-game-paige-cherny
“The reality is that Google Hire is about to change recruiting, but not in the way you’d think.”

Advertisements

3. pasākums, 27. oktobrī: “Kā kļūt par pieprasītu kandidātu?”

Projekta mērķis ir veicināt dialogu starp uzņēmumiem un darba meklētājiem, kā arī sekmēt spēcīgu un konkurētspējīgu profesionāļu skaita pieaugumu Latvijas darba tirgū.

3. pasākumā piedalījās 144 cilvēki: 94 reģistrētie dalībnieki + 50 dažādu uzņēmumu pārstāvji – personāla atlases un vadības profesionāļi, eksperti-runātāji, darbnīcu un karjeras galdu uzņēmumu pārstāvji.

Konference tika sadalīta 3 savstarpēji saistītās sesijās:
1) ekspertu uzstāšanās,
2) individuālās CV vērtēšanas un darba pārrunu Simulāciju sesija + paralēli notika darbnīcas,
3) fināla eskperts un maksimālās iedvesmas brīdis!

Jāizlasa: note Nr.3

Svarīga informācija katram darba meklētājam vai jau esošam profesionālim!

Regulāri mēs, (Y)Our Future in Latvia pasākuma organizētājas, apkopojam vērtīgāko informāciju, kas nonāk mūsu redzeslokā, kas būtu noderīga jaunajiem profesionāļiem. Ja Tava darba pieredze ir mazāka par 10 gadiem, noteikti izlasi!

1.Lasi profesionālās izaugsmes grāmatas!

Piemēram, Meg Jay, psiholoģe un karjeras lietu speciāliste, savā grāmatā stāsta par to, kāpēc pirmā desmitgade pēc vidusskolas vai augstskolas beigšanas ir pati nozīmīgākā cilvēka personīgā un profesionālajā dzīvē.
Tulkotu grāmatu latviešu valodā diemžēl neatradām, bet angļu valodā to var iegādāties interneta vietnē Amazon.com, kur tā pieejama gan taustāmā, gan Kindle versijā: www.amazon.com/The-Defining-Decade-Twenties-Matter
Ar Megas ieteikumiem var iepazīties arī noskatoties šo TED video:

2.Seko cilvēkresursu vadības ekspertiem!

Tādiem kā, piemēram, Laszlo Bock, Senior Vice President of People Operations at Google Inc, kurš apraksta savu esošo darba pieredzi profesionālajā blogā vietnē LinkedIn, daloties  ar vērtīgiem padomiem darba meklējumos: www.linkedin.com/posts/laszlobock
Dažreiz pārsteidzoši ir tas, cik līdzīgas ir citās valstīs dzīvojošu cilvēku problēmas darba tirgū salīdzinot ar mūsējo!

3.Seko savas nozares ekspertiem!

Mūsdienās daudzu nozaru speciālisti izdod grāmatas vai regulāri publicē ierakstus internetā. Rīkojies! Tuvākajā laikā atrodi vismaz vienu cilvēku, kas pārstāv nozari, kurā Tu strādā, vai par kuru interesējies. Pieraksties uz viņa/-as jaunumiem sociālajos tīklos vai blogā. Daži no viņiem dalās ar savu izaugsmes veiksmes stāstu – piefiksē šī cilvēka asociācijas un organizācijas, kurās šis cilvēks darbojas, ko viņš dara ikdienā, lai turpinātu augt, vai ko viņš darīja, kad bija Tavā vecumā.

Novēlam veiksmi darba meklējumos un profesionālajā izaugsmē!


 

Pavisam drīz mēs izsludināsim 2016. gada trešā (Y)Our Future in Latvia pasākuma datumu, tāpēc seko mums vai pieraksties uz jaunumu saņemšanu e-pastā!

5 noderīgas vietnes spridzīga CV izveidei

Kad uz Tavu sapņu darbu ir vairāki pretendenti un Tu nezini ko iesākt – sāc ar personalizētā CV izveidi. Problēma ir tajā ka CV, kuri ir sastādīti Word vai Europass ir ārkārtīgi līdzīgi viens otram! Rezumē jāpaliek darba meklētāja atmiņā (iedomājies, cik daudz CV viņam/-ai nākas izskatīt, turklāt lielākā daļa neatšķiras viens no otra!), kā arī pareizi jāprezentē Tevi un Tavas profesionālās iemaņas.

Te ir atlasītas vairākas ērtas vietnes, ar kuru palīdzību iespējams radīt spilgtu, personalizētu un atmiņā paliekošo CV. Vai zini vēl kādu? Dalies komentāros.

1. Vizualize.mevizualize_me_

Lai garlaicīgo darba pieredzes, sasniegumu un iemaņu sarakstu padarītu interesantu, izmanto Vizualize. Vietne piedāvā importēt informāciju no sava LinkedIn (vai Facebook, Twitter, Foursquare) profila un pārveido to interesantā infografikā. Vari izvēlēties arī citas līdzīgas kinzaavietnes: askētisku Re.vu vai diskrētu Kinzaa.com.

2. Pathbrite

Ja esi students vai Tev nav darba pieredzes – tad šī vietne būs īsts atradums! Pathbrite pirmkārt palīdz tiem, kas pirmo reizi meklē darbu. Savā profilā Pathbrite vari radīt vizuālu stāstu par savām zināšanām: publicēt sertifikātus un diplomus, bildes, video, kursa darbu piemērus – visu, kas var radīt vēlamo priekšstatu par darba meklētāja (Tavām) īpašībām un talantiem.

Tā vietā lai uzskaitīt standarta personības īpāšības, „iniciatīvs, atbildīgs, komandas darbs, ambiciozs”, arī pieredzējis darba meklētājs var izveidot profilu Pathbrite, kā lielisku papildinājuma standarta CV.

Rezumē jāpaliek darba devēja atmiņā, kā arī pareizi jāprezentē Tevi un Tavas profesionālās iemaņas.

3. ResumUP

Vai esi kādreiz veidojis savas karjeras izaugsmes grafiku?

Izmēģini un ieraksti kurā darba amatā esi careerjettagad un kādu vēlies sasniegt nākotnē – vietne pati aizpildīs trūkstošos starp posmus un piedāvās šobrīd esošās vakances. Vakances pievieno paši darba devēji, kā arī vietne sadarbojas ar vispasaules darbu meklēšanas portālu Careerjet (skaties sadaļu „Careerjet worldwide”).

Līdzīgi, kā Vizualize.me Tu vari radīt te CV infografikas veidā, turklāt arī ielādēt to PDF formātā.

4. Zerply

Ja esi ieinteresēts radošā profesijā, tad Tev varētu īpaši patikt šī vietne. Papildus rezumē izveidošanai, te ir iespējams publicēt savu darbu piemērus, kurus var papildināt ar tiešsaistēm uz savu online CV. Turklāt, vietne rada iespēju iepazīties un sazināties ar interesējošas sfēras profesionāļiem.

5. CVmakerkick

Ja vēlies parastu un klasisku, bet tomēr gaumīgi noformētu CV, tad tev palīdzēs šabloni, kurus var atrast CVmaker, Jobspice, Spongresume un Kickresume. Labus piemērus var atrast pat Google šablonu bibliotēkā.

Lai veicas Tava sapņu darba iegūšanā! Ja šīs raksts bija noderīgs – saglabā sev un dalies ar draugiem! Pievienojies mums arī Facebook.

Raksta avots: http://www.the-village.ru

Kā rakstīt CV + Darba pārrunu jautājumi un atbildes + Biznesa kontakti = (Y)Our Future

Šodien blogā stāstīsim detalizētāk par mūsu (Y)Our Future pasākuma programmas blokiem – kā tas norisināsies un ko tu iegūsi piedaloties katrā pasākuma daļā:
CV vērtēšana, Mock Interviews jeb simulācijas intervijas, networking, paneļu diskusijas.

CV vērtēšana
Reģistrējoties pasākumam Tev jāpievieno savs CV.
Pasākuma laikā katru dalībnieku individuāli konsultē Human Resource profesionālis jeb HR (cilvēkresursu speciālists; profesionālis ar darba pieredzi lielā uzņēmumā). Tu vari īsumā pastāstīt, ko vēlies sasniegt. Jūs izrunāsiet Tava CV noformējumu un IMG_6517saturu. Noskaidrosi, kas jāizlabo vai jāpilnveido, kādas iemaņas neiedomājies ierakstīt vai kuras Tev ir jāapgūst, lai iegūt vēlamo pozīciju. Varbūt Tu nemaz nenojaut, kādu ziņu nodod darba ņēmējam ar savu CV! Iespējams Tu šobrīd sev jautā: “Ko es vēlos darīt?” un speciālists centīsies ievirzīt Tevi pareizajā plūsmā, lai, kamēr Tu meklē savu sapņu darbu, nezaudētu laiku un izmantotu to, lai turpinātu pilnveidoties. HR speciālists ieteiks Tev arī īsto darba meklēšanas stratēģiju.

Mock Interviews jeb simulācijas intervija
Jauna iespēja programmā, kura nebija 2014. gadā, bet veiksmīgi tika realizēta 2015. gada pasākumā!
Reģistrējoties pasākumam, Tev būs jāizvēlās starp CV vērtēšanu un simulācijas interviju.
Ja uzskati, ka tieši darba pārrunas ir Tava vājā vieta, kura traucē iegūt darbu, tad Tev noderēs šī pieredze. HR speciālists uzdos jautājumus, kurus uzdod darba pārrunu laikā (tie jautājumi lielākoties ir vieni un tie paši). Tu saņemsi profesionāļa ieteikumus, kā atbildēt un kā pašam uzņemties iniciatīvu uzdot korektus jautājumus par uzņēmumu.

Networking
Viena lieta tev noteikti jāiemācās jau tagad un jāpielieto jebkurā pasākumā – būt aktīvam, nebaidīties iet klāt nepazīstamiem cilvēkiem, lai uzsāktu sarunu.
Tev ir jāmāk sevi prezentēt un piedāvāt savas iemaņas, lai potenciāls darba partneris (jebkurš ar ko iepazinies var kļūt par jaunu darba devēju vai ieteikt Tevi citam!) saprot, kā tieši palīdzēsi uzņēmumam sasniegt savus mērķus.

Lūk, piemērs, kā jārīkojās:
pirms doties uz (Y)Our Future pasākumu, sagatavo savas vizītkartes un īsu stāstu par sevi. Padomā par to, ko vēlies sasniegt un kas varētu būt Tavas stiprās puses (piemēram, Tu spēj pārliecināt jebkuru cilvēku. Vai ātri strādā ar skaitļiem. Varbūt viegli atrodi kontaktu ar jebkuru cilvēku, vai Tu spēj fokusēties stresa situācijā u.tml.).

Kad runā ar speciālistu nebaidies uzdot jautājumus (piemēram,IMG_6290 ko es varētu darīt, lai iegūtu vairāk vērtīgu kontaktu? Ko jūs ieteiktu no savas pieredzes, kas palīdzēja jums kļūt par profesionāli savā nozarē? Jā, daudzi cilvēki ar prieku pastāstīs, kā viņi kļuva par profesionāļiem!)

Pasākuma laikā, pirms un pēc Tava CV vērtēšanas vai simulācijas intervijas, vairāki HR speciālisti un uzņēmuma pārstāvji būs pieejami sarunai, kā arī būs iespējams samainīties ar kontaktiem.

Paneļu diskusijas
Mēs aicināsim interesantus runātājus, kas iedvesmos.
Cilvēkus, kuri darbību savā nozarē uzsākuši jau sen un nu jau ir kļuvuši par profesionāļiem. Tev būs uzmanīgi jāklausās un jāuzdod jautājumi. Ja iesākumā kautrēsies, nāks palīgā mūsu moderators, kurš uzdos spīkeriem noderīgus jautājumus, lai Tu varētu saņemt visas Tev nepieciešamās atbildes.



Mūsu ieteikumi:
Nr. 1: pēc pasākuma Tavā galvā rosīsies simtiem pārdomu un ieteikumu. Uzreiz pēc pasākuma pieraksti svarīgākās domas un kopsavilkumu dzirdētam. Neatstāj uz vēlāku – kaut kas noteikti aizmirsīsies.
Nr. 2: iepazīsties arī ar citiem dalībniekiem. Tie ir cilvēki, kurus uztrauc tādas pašas problēmas, kā Tevi. Iespējams kāds no viņiem sniegs Tev atbalstu vai iedvesmos ar savu iniciatīvu rīkoties. Kopā būs interesantāk un vieglāk nekā cīnīties vienam pašam!