Category Archives: CV

3. pasākums, 27. oktobrī: “Kā kļūt par pieprasītu kandidātu?”

Projekta mērķis ir veicināt dialogu starp uzņēmumiem un darba meklētājiem, kā arī sekmēt spēcīgu un konkurētspējīgu profesionāļu skaita pieaugumu Latvijas darba tirgū.

3. pasākumā piedalījās 144 cilvēki: 94 reģistrētie dalībnieki + 50 dažādu uzņēmumu pārstāvji – personāla atlases un vadības profesionāļi, eksperti-runātāji, darbnīcu un karjeras galdu uzņēmumu pārstāvji.

Konference tika sadalīta 3 savstarpēji saistītās sesijās:
1) ekspertu uzstāšanās,
2) individuālās CV vērtēšanas un darba pārrunu Simulāciju sesija + paralēli notika darbnīcas,
3) fināla eskperts un maksimālās iedvesmas brīdis!

Advertisements

Jāizlasa: note Nr.2

resume mistakes

Pārbaudi savu CV, rezumē un vēstuli vēlreiz. Un vēlreiz. Un vēlreiz. Un vēlreiz…

Obligāta lasāmviela ikvienam profesionālim!
Pievērs uzmanību, ka visās bloga publikācijās zem profesionāļa vārda, liekam linku uz viņa/-as LinkedIn profilu.

1. Kā pareizi stāstīt par sevi pasaulei

5 pārsteidzoši vienkārši, bet efektīvi padomi, lai izveidot saprotamu un atmiņā paliekošu rezumē. Sekojot pieciem aprakstītiem soļiem, izdosies iegūt interesantu un saturīgu profesionālo aprakstu.
(Y)OF: viena no tavām rezumē rakstīšanas struktūrām var izskatīties sekojoši
kā tu vari būt noderīgs -> kā tu to pierādīsi (fakti) -> aicinājums sazināties
http://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/kak-pravilno-rasskazat-o-sebe-miru-1041160/

2. “Kāpēc tu vēlies pie mums strādāt?”

Lida Citroen, Personal Branding Expert for Executives, raksts LinkedIn par to, ka rakstot CV nedrīkst aizmirst, ka tam jāatbild uz jautājumu “kāpēc?”. Parasti savos CV kandidāti atbild uz jautājumiem “kas?”, “kā” un “kur?” par savu darba pieredzi. Taču jāpaskaidro kāpēc tu to dari, kāpēc tevi piesaista šīs darbs un ko tu sagaidi no jaunā darba.
(Y)OF: aizmirsti tās reizes, kad tika izveidots viens CV un nosūtīts visiem! CV ir jāveido atbilstoši vakances prasībām, jāizmanto atslēgas vārdi no sludinājuma, jāpēta katrs uzņēmums individuāli  – vai ir kas zināms par uzņēmuma kultūru, vai esi pārliecināts, ka tu tur iederēsies.
https://www.linkedin.com/pulse/what-do-resume-first-date-have-common-lida-citroen?trk=hp-feed-article-title-channel-add

3. Nekad nepieļauj tās 5 kļūdas savā CV angļu valodā

Jim Schreier, vadības un līderības konsultants, raksta:
“The number of grammatical errors I see on resumes prompts me to think about the reasons behind their frequency.
Is it lack of knowledge on some of the basic concepts of correct grammar? Or do some job seekers just believe that Human Resources and hiring managers will ignore them because “grammar really doesn’t matter”?”
(Y)OF: arī visi mūsu projekta HR konsultanti atzīst – gramatikas kļūdas ir gandrīz katram, turklāt tās ir vienas un tās pašas visiem. Neslinko, izdrukā savu CV, uzmanīgi pārlasi vai iedod kādam, kuram ir labas gramatiskās iemaņas.
http://www.careerealism.com/resume-grammar-mistakes/

Novēlam veiksmi darba meklējumos un profesionālajā izaugsmē!

Jāizlasa: note Nr.1

Obligāta lasāmviela ikvienam profesionālim!

Katru mēnesi mēs apkoposim vērtīgus rakstus, kas būs noderīgi jauniem profesionāļiem – ja Tava pieredze ir mazāk par 15 gadiem, noteikti izlasi!

1. Profesionāli ieteikumi no Google vadītāja

Tikai 2:40min video, kurā Google Senior Vice President of People Operations Laszlo Bock, īsi in kodolīgi pastāsta par to, kā izcelties no kandidātu pūļa un kas varētu kļūt par “sarkano karogu” (jeb izslēgt Tevi no pretendentu saraksta) priekš darba devēja.
(Y)OF: Mums ļoti patika ideja, kā vislabāk introvertam atbildēt uz jautājumu “Kādas ir Jūsu vājās puses?”, un piemērs, kā pasniegt savu pieredzi skaitļos!
http://www.today.com/money/how-make-sure-your-resume-interview-stand-out-t26446

2. CV jābūt fokusētam uz pašu galveno

Par tēmu “Ko jebkurš rekrūteris 30 sekunžu laikā redz manā CV?” atbild Ambra Benjamin, Facebook Engineering Recruiter.
(Y)OF: Ja Tu vēlētos strādāt Facebook un nosūtītu Ambrai savu pieteikumu – Tavam CV būtu tikai 25 sekunžu iespēja tikt atlasītam nākamajā kārtā! Iedomājies, cik daudzi rekrūteri, kas ikdienā atlasa simtiem CV, izvērtē Tevi tikpat ātri!
http://qz.com/525496/done-what-a-recruiter-sees-on-your-resume-at-first-glance/

3. Sasniedz rezultātu tas, kurš plāno

(Y)OF: Nobeigumā, pavisam neliels raksts no mūsu pašmāju profesināļa ar pieredzi.
Linda Tīruma, Recruitment consultant at Eiro Personāls, Board Member at Latvian Society of Psychology par sešām tendencēm, kuras būs noteikti jāievēro, ja plāno karjeru kādā no vadības līmeņiem!
https://www.linkedin.com/pulse/6-biznesa-vides-pārmaiņu-tendences-2030-gadā-linda-tīruma?trk=hp-feed-article-title-like

14. maijs, 2. pasākums: vai mans CV ir pietiekami labs?

2015. gada 14. maijā norisinājās otrais (Y)Our Future in Latvia pasākums.

Pasākuma programma sastāvēja no trīs blokiem: paneļu diskusija, CV vērtēšana/Darba pārrunu simulācija, tematiskā noslēguma prezentācija.

Paneļu diskusija. Pirmajā pasākuma daļā piedalījās spilgtas personības, kuras dalījās pieredzē ar savu veiksmīgo darba pieredzi un darba meklēšanas padomiem. Šogad tie bija:

Lelde Gražule Export Marketing Manager HORNBAEK BALTIC A/S

Prezentācijas tēma: “LinkedIn iespējas darba meklētājiem”

Santa Veinberga Marketing Manager JSC Sonora

Prezentācijas tēma: “Kā veiksmīgi promotēt sevi darba tirgū?”

Kaspars Kotāns 
Personāla atlases nodaļas vadītājs
CV-Online

Prezentācijas tēma: “Kā izvairīties no grābekļiem darba meklēšanā?”

Individuālā CV vērtēšana/darba pārrunu simulācija. Otrajā daļa mēs aicinājām HR (Human Resource, lat.: personāla vadības) profesionālus speciālistus no vadošajiem uzņēmumiem (CABOT Corp, Tele 2 Shared Service CentreMcDonalds, Ernst&Young, Tele2 Latvia, Statoil Business Centre u.c.), lai sniegt individuālu CV vērtēšanu vai simulācijas darba pārrunas katram dalībniekam. CV vērtēšanas laikā HR profesionālis gāja cauri visām dalībnieka CV detaļām un paskaidroja, ko varētu uzlabot. Savukārt simulācijas intervijas laikā dalībniekam bija iespēja atbildēt uz intervētāja jautājumiem, tāpat ka īstā darba intervijā.

Noslēguma prezentācija. Pasākuma noslēguma daļā, ar tēmu “Kad neklausīt mammu ir pareizi…”, uzstājās Oskars Priede – komunikācijas treneris, kura fokuss ir publiskā runa un prezentēšana. Oskars dalījās ar personisks stāstu par sapņošanu ar acīm vaļā, uzdrīkstēšanos un sapņu karjeras veidošanu.

Pasākums norisinājās mūsu sadarbības draugu telpās – Arhitektūras un mediju centrā H2O6 RISEBA. Šogad projektu palīdzēja realizēt Ernst&Young Latvia, Statoil Fuel&Retail Business Centre Latvia, Evolution Gaming, CABOT Corporation un Tele2 Shared Service Centre.

Bildes un dalībnieku atsauksmes skaties šeit, mūsu Facebook profilā: https://www.facebook.com/yourfutureinlatvia
Seko kādam no mūsu profiliem (WordPress, Facebook, Twitter, Draugiem) un uzzini 2016. gada pasākuma dienu!

5 noderīgas vietnes spridzīga CV izveidei

Kad uz Tavu sapņu darbu ir vairāki pretendenti un Tu nezini ko iesākt – sāc ar personalizētā CV izveidi. Problēma ir tajā ka CV, kuri ir sastādīti Word vai Europass ir ārkārtīgi līdzīgi viens otram! Rezumē jāpaliek darba meklētāja atmiņā (iedomājies, cik daudz CV viņam/-ai nākas izskatīt, turklāt lielākā daļa neatšķiras viens no otra!), kā arī pareizi jāprezentē Tevi un Tavas profesionālās iemaņas.

Te ir atlasītas vairākas ērtas vietnes, ar kuru palīdzību iespējams radīt spilgtu, personalizētu un atmiņā paliekošo CV. Vai zini vēl kādu? Dalies komentāros.

1. Vizualize.mevizualize_me_

Lai garlaicīgo darba pieredzes, sasniegumu un iemaņu sarakstu padarītu interesantu, izmanto Vizualize. Vietne piedāvā importēt informāciju no sava LinkedIn (vai Facebook, Twitter, Foursquare) profila un pārveido to interesantā infografikā. Vari izvēlēties arī citas līdzīgas kinzaavietnes: askētisku Re.vu vai diskrētu Kinzaa.com.

2. Pathbrite

Ja esi students vai Tev nav darba pieredzes – tad šī vietne būs īsts atradums! Pathbrite pirmkārt palīdz tiem, kas pirmo reizi meklē darbu. Savā profilā Pathbrite vari radīt vizuālu stāstu par savām zināšanām: publicēt sertifikātus un diplomus, bildes, video, kursa darbu piemērus – visu, kas var radīt vēlamo priekšstatu par darba meklētāja (Tavām) īpašībām un talantiem.

Tā vietā lai uzskaitīt standarta personības īpāšības, „iniciatīvs, atbildīgs, komandas darbs, ambiciozs”, arī pieredzējis darba meklētājs var izveidot profilu Pathbrite, kā lielisku papildinājuma standarta CV.

Rezumē jāpaliek darba devēja atmiņā, kā arī pareizi jāprezentē Tevi un Tavas profesionālās iemaņas.

3. ResumUP

Vai esi kādreiz veidojis savas karjeras izaugsmes grafiku?

Izmēģini un ieraksti kurā darba amatā esi careerjettagad un kādu vēlies sasniegt nākotnē – vietne pati aizpildīs trūkstošos starp posmus un piedāvās šobrīd esošās vakances. Vakances pievieno paši darba devēji, kā arī vietne sadarbojas ar vispasaules darbu meklēšanas portālu Careerjet (skaties sadaļu „Careerjet worldwide”).

Līdzīgi, kā Vizualize.me Tu vari radīt te CV infografikas veidā, turklāt arī ielādēt to PDF formātā.

4. Zerply

Ja esi ieinteresēts radošā profesijā, tad Tev varētu īpaši patikt šī vietne. Papildus rezumē izveidošanai, te ir iespējams publicēt savu darbu piemērus, kurus var papildināt ar tiešsaistēm uz savu online CV. Turklāt, vietne rada iespēju iepazīties un sazināties ar interesējošas sfēras profesionāļiem.

5. CVmakerkick

Ja vēlies parastu un klasisku, bet tomēr gaumīgi noformētu CV, tad tev palīdzēs šabloni, kurus var atrast CVmaker, Jobspice, Spongresume un Kickresume. Labus piemērus var atrast pat Google šablonu bibliotēkā.

Lai veicas Tava sapņu darba iegūšanā! Ja šīs raksts bija noderīgs – saglabā sev un dalies ar draugiem! Pievienojies mums arī Facebook.

Raksta avots: http://www.the-village.ru

Kā rakstīt CV + Darba pārrunu jautājumi un atbildes + Biznesa kontakti = (Y)Our Future

Šodien blogā stāstīsim detalizētāk par mūsu (Y)Our Future pasākuma programmas blokiem – kā tas norisināsies un ko tu iegūsi piedaloties katrā pasākuma daļā:
CV vērtēšana, Mock Interviews jeb simulācijas intervijas, networking, paneļu diskusijas.

CV vērtēšana
Reģistrējoties pasākumam Tev jāpievieno savs CV.
Pasākuma laikā katru dalībnieku individuāli konsultē Human Resource profesionālis jeb HR (cilvēkresursu speciālists; profesionālis ar darba pieredzi lielā uzņēmumā). Tu vari īsumā pastāstīt, ko vēlies sasniegt. Jūs izrunāsiet Tava CV noformējumu un IMG_6517saturu. Noskaidrosi, kas jāizlabo vai jāpilnveido, kādas iemaņas neiedomājies ierakstīt vai kuras Tev ir jāapgūst, lai iegūt vēlamo pozīciju. Varbūt Tu nemaz nenojaut, kādu ziņu nodod darba ņēmējam ar savu CV! Iespējams Tu šobrīd sev jautā: “Ko es vēlos darīt?” un speciālists centīsies ievirzīt Tevi pareizajā plūsmā, lai, kamēr Tu meklē savu sapņu darbu, nezaudētu laiku un izmantotu to, lai turpinātu pilnveidoties. HR speciālists ieteiks Tev arī īsto darba meklēšanas stratēģiju.

Mock Interviews jeb simulācijas intervija
Jauna iespēja programmā, kura nebija 2014. gadā, bet veiksmīgi tika realizēta 2015. gada pasākumā!
Reģistrējoties pasākumam, Tev būs jāizvēlās starp CV vērtēšanu un simulācijas interviju.
Ja uzskati, ka tieši darba pārrunas ir Tava vājā vieta, kura traucē iegūt darbu, tad Tev noderēs šī pieredze. HR speciālists uzdos jautājumus, kurus uzdod darba pārrunu laikā (tie jautājumi lielākoties ir vieni un tie paši). Tu saņemsi profesionāļa ieteikumus, kā atbildēt un kā pašam uzņemties iniciatīvu uzdot korektus jautājumus par uzņēmumu.

Networking
Viena lieta tev noteikti jāiemācās jau tagad un jāpielieto jebkurā pasākumā – būt aktīvam, nebaidīties iet klāt nepazīstamiem cilvēkiem, lai uzsāktu sarunu.
Tev ir jāmāk sevi prezentēt un piedāvāt savas iemaņas, lai potenciāls darba partneris (jebkurš ar ko iepazinies var kļūt par jaunu darba devēju vai ieteikt Tevi citam!) saprot, kā tieši palīdzēsi uzņēmumam sasniegt savus mērķus.

Lūk, piemērs, kā jārīkojās:
pirms doties uz (Y)Our Future pasākumu, sagatavo savas vizītkartes un īsu stāstu par sevi. Padomā par to, ko vēlies sasniegt un kas varētu būt Tavas stiprās puses (piemēram, Tu spēj pārliecināt jebkuru cilvēku. Vai ātri strādā ar skaitļiem. Varbūt viegli atrodi kontaktu ar jebkuru cilvēku, vai Tu spēj fokusēties stresa situācijā u.tml.).

Kad runā ar speciālistu nebaidies uzdot jautājumus (piemēram,IMG_6290 ko es varētu darīt, lai iegūtu vairāk vērtīgu kontaktu? Ko jūs ieteiktu no savas pieredzes, kas palīdzēja jums kļūt par profesionāli savā nozarē? Jā, daudzi cilvēki ar prieku pastāstīs, kā viņi kļuva par profesionāļiem!)

Pasākuma laikā, pirms un pēc Tava CV vērtēšanas vai simulācijas intervijas, vairāki HR speciālisti un uzņēmuma pārstāvji būs pieejami sarunai, kā arī būs iespējams samainīties ar kontaktiem.

Paneļu diskusijas
Mēs aicināsim interesantus runātājus, kas iedvesmos.
Cilvēkus, kuri darbību savā nozarē uzsākuši jau sen un nu jau ir kļuvuši par profesionāļiem. Tev būs uzmanīgi jāklausās un jāuzdod jautājumi. Ja iesākumā kautrēsies, nāks palīgā mūsu moderators, kurš uzdos spīkeriem noderīgus jautājumus, lai Tu varētu saņemt visas Tev nepieciešamās atbildes.



Mūsu ieteikumi:
Nr. 1: pēc pasākuma Tavā galvā rosīsies simtiem pārdomu un ieteikumu. Uzreiz pēc pasākuma pieraksti svarīgākās domas un kopsavilkumu dzirdētam. Neatstāj uz vēlāku – kaut kas noteikti aizmirsīsies.
Nr. 2: iepazīsties arī ar citiem dalībniekiem. Tie ir cilvēki, kurus uztrauc tādas pašas problēmas, kā Tevi. Iespējams kāds no viņiem sniegs Tev atbalstu vai iedvesmos ar savu iniciatīvu rīkoties. Kopā būs interesantāk un vieglāk nekā cīnīties vienam pašam!

Komanda – no Briseles līdz Rīgai – kas mēs esam

Kurš ir izdomājis veidot tādus pasākumus un kāpēc tie notiek tieši Briselē un Rīgā?

Brisele. 2012. gadā aktīvs jauneklis Kamil Mroz sāka uztraukties par saviem draugiem, kurus skara bezdarbs un grūtības darba meklēšanā Briselē.

„Es uzsāku (Y)Our Future projektu, kā atbildi uz sociāli ekonomisko situāciju – jauniešus Eiropā skarusi īpaši smaga situācija darba tirgū. Es nevarēju stāvēt malā un neko nedarīt, jo tas ietekmēja arī manus draugus un ģimeni.
Tāpēc apvienojoties ar organizāciju JCI THOE (The Heart of Europe), mēs nolēmām rīkoties.

Projekta mērķis bija mobilizēt aktīvus jauniešus, un mudināt viņus uzsākt masu pasākumu organizēšanu savās pilsētās, lai palīdzēt jauniešiem-bezdarbniekiem, studentiem un absolventiem. Tā bija vienkārša ideja apvienot vienuviet iedvesmojošas paneļ-diskusijas, praktiskus padomus un mikro-mentoringu zināšanu apmaiņai, lai palīdzēt jauniem cilvēkiem pārvarēt grūtos laikus.”

Pilnu interviju lasi: http://www.our-future.eu/future-interview-kamil-mroz/


Rīga. 2013. gadā atgriežoties no Briseles Rīgā, tikpat aktīva jaunekle, personāla 10802011_693096124137027_5038529060490728565_natlases speciāliste Marija Gendriksone pārņēma stafeti un sāka rīkoties. Viņa sazinājās ar JCI organizāciju Latvijā un atrada brīvprātigo komandu. Tā, nepilnu 5 mēnešu laikā, arī Rīgā tika palaists projekts “Cīņa pret jauniešu bezdarbu”/ (Y)Our Future in Latvia. Interese par pasākumu bija ļoti liela, tāpēc projekts turpinās un 2015. gadā notiks 2. pasākums.

 

Bet kas ir JCI, kas palīdzējā realizēt šo projektu un tagad ir galvenais projekta mentors?
JCI – Junior Chamber International, tā ir starptautiska bezpeļņas organizācija, kas apvieno vairāk kā 200’000 jaunus, aktīvus cilvēkus vecumā no 18 līdz 40 gadiem vairāk kā 100 pasaules valstīs. Latvijā izveidotas vairākas JCI Latvia organizācijas nodaļas Rīgā, Jelgavā, Liepājā un Latgalē. Jebkurš interesents var uzzināt vairāk par organizāciju un iesaistīties projektos, kļūstot par biedru.

Projektu (Y)Our Future organizē Rīgas nodaļas JCI MB Riga biedri, kā arī enerģiski un ideju pilni draugi no Briseles JCI THOE (The Heart of Europe).

Sekojiet mums un drīzumā uzzināsiet, kurā datumā notiks otrais (Y)Our Future in Latvia pasākums Rīgā!