Google darbinieku piesaistes lietotne mainīs pasauli

Jūlijā Google publicēja ziņu par savu jauno darbinieku atlases rīku Google Hire un par to runā visi, ne tikai personāla atlases pasaulē. Tam ir labs iemesls – kad Google plāno mainīt pasauli, bieži vien viņiem tas izdodas.
Mēs aicinājam cilvēkresursu nozares ekspertu un pieredzējušu vadītāju dalīties ar viedokli – ko tas nozīmē tiem, kas tuvāko gadu laikā meklēs darbu? Un kā pasaules tendence ietekmē situāciju Latvijā?

Arta Biruma, valdes locekle Paula Stradiņa Klīniskā universitātes slimnīcā.

“Šobrīd darba meklēšana ir ļoti laikietilpīgs process. Bieži vien jāizskata virkne sludinājumu, kuri ir diezgan vispārēji un neprecīzi, jāpiesakās uz daudzām pozīcijām, jāiziet vairākas atlases kārtas, kamēr tiec pie piemērota darba piedāvājuma.

Bieži vien kandidātiem pat nav skaidrs, kas notiek atlases procesā, vai viņš tiek izskatīts vai nē, jo no uzņēmuma ilgstoši netiek saņemta nekāda informācija. IT jomā tiek meklēti un izstrādāti risinājumi, kā tehnoloģijas var uzlabot procesu no abām pusēm.

Pasaulē šobrīd atlasē sāk arvien vairāk izmantot dažādus sociālo tīklu mārketinga risinājumus, lai sasniegt noteiktu mērķauditoriju un mērītu atlases procesa efektivitāti.

Latvijā IT atlasē jau šobrīd var novērot būtiskas atlases izmaiņas – darba piedāvājumu ir vairāk kā talantīgu kandidātu, līdz ar ko uzņēmumam jārēķinās, ka darba meklētājs ir ļoti prasīgs un negribēs tikties runāties ar starpnieku, kas neko nevar pastāstīt par darba saturu, tehnoloģijām, ikdienas rutīnu.
Kandidāti vislabprātāk tiekas ar tiešajiem vadītājiem vai profesionāļiem, ar ko var runāt kā līdzvērtīgs ar līdzvērtīgu, jo atlase notiek abpusēja – darba devējs meklē sev piemērotu darbinieku, darba meklētājs meklē sev darba vietu, kur ir interesants darbs, izaicinājumi un vadītājs, kurš ir ieinteresēts viņa attīstībā.

Darba meklētājiem ir cerība, ka tuvākajā nākotnē pie progresīviem darba devējiem atlases process būs ātrāks un būs skaidrība par notiekošo procesu.”

Vairāk par šo tēmu lasiet angļu valodas resursos, piemēram, šeit: www.linkedin.com/pulse/how-google-hire-changes-game-paige-cherny
“The reality is that Google Hire is about to change recruiting, but not in the way you’d think.”

Advertisements

3. pasākums, 27. oktobrī: “Kā kļūt par pieprasītu kandidātu?”

Projekta mērķis ir veicināt dialogu starp uzņēmumiem un darba meklētājiem, kā arī sekmēt spēcīgu un konkurētspējīgu profesionāļu skaita pieaugumu Latvijas darba tirgū.

3. pasākumā piedalījās 144 cilvēki: 94 reģistrētie dalībnieki + 50 dažādu uzņēmumu pārstāvji – personāla atlases un vadības profesionāļi, eksperti-runātāji, darbnīcu un karjeras galdu uzņēmumu pārstāvji.

Konference tika sadalīta 3 savstarpēji saistītās sesijās:
1) ekspertu uzstāšanās,
2) individuālās CV vērtēšanas un darba pārrunu Simulāciju sesija + paralēli notika darbnīcas,
3) fināla eskperts un maksimālās iedvesmas brīdis!

Veiksmes stāsts – Matīss, Sonora

2015. gadā konferenci apmeklēja gandrīz 100 dalībnieki, un viens no tiem bija Matīss. Viņš uzzināja, ka (Y)Our Future in Latvia profesionālās izaugsmes konferencē būs tā uzņēmuma vadītājs, kurā viņš vēlējās iekārtoties darbā, un saprata, ka šī iespēja ir jāizmanto!
Neskatoties uz to, ka tajā brīdī uzņēmumā nebija atvērtās vakances, tā vadītājs pēc iepazīšanās ar Matīsu palūdza atsūtīt CV un uzaicināja uz darba pārrunām.

Matīss strādā loģistikas uzņēmumā Sonora jau otro gadu!

Esi aktīvs, izmanto iespējas, ko organizē citi! Piedalies visur, kur vien iespējams – un Tu atradīsi gan savu aicinājumu, gan paplašināsi savu redzesloku un kontaktu tīklu, gan tiksi pie jebkura kārotā darba! 🙂

Profesionālā izaugsme?

Ja Tu meklē jaunu darbu vai interesējies par savu profesionālo potenciālu nozarē, cilvēkresursu profesionāļi un vairāku uzņēmumu vadītāji izaugsmes konferences laikā Tev atbildēs uz pašiem sarežģītākajiem jautājumiem, kā arī pastāstīs, kā viņi izvēlas jaunos darbiniekus.

Reģistrējoties Your Future in Latvia profesionālās izaugsmes konferencei darba meklētājiem, kura notika 2016. gada 27. oktobrī, dalībniekam bija iespēja izvēlēties starp individuālo CV vērtējumu vai individuālo izmēģinājuma interviju jeb “Mock Interview”.
Vietu skaits katru gadu ir ierobežots!

Nākamo projekta jaunumu saņemšanai, vari atstāt savu e-pastu šeit: http://eepurl.com/ckeatD

Jāizlasa: note Nr.3

Svarīga informācija katram darba meklētājam vai jau esošam profesionālim!

Regulāri mēs, (Y)Our Future in Latvia pasākuma organizētājas, apkopojam vērtīgāko informāciju, kas nonāk mūsu redzeslokā, kas būtu noderīga jaunajiem profesionāļiem. Ja Tava darba pieredze ir mazāka par 10 gadiem, noteikti izlasi!

1.Lasi profesionālās izaugsmes grāmatas!

Piemēram, Meg Jay, psiholoģe un karjeras lietu speciāliste, savā grāmatā stāsta par to, kāpēc pirmā desmitgade pēc vidusskolas vai augstskolas beigšanas ir pati nozīmīgākā cilvēka personīgā un profesionālajā dzīvē.
Tulkotu grāmatu latviešu valodā diemžēl neatradām, bet angļu valodā to var iegādāties interneta vietnē Amazon.com, kur tā pieejama gan taustāmā, gan Kindle versijā: www.amazon.com/The-Defining-Decade-Twenties-Matter
Ar Megas ieteikumiem var iepazīties arī noskatoties šo TED video:

2.Seko cilvēkresursu vadības ekspertiem!

Tādiem kā, piemēram, Laszlo Bock, Senior Vice President of People Operations at Google Inc, kurš apraksta savu esošo darba pieredzi profesionālajā blogā vietnē LinkedIn, daloties  ar vērtīgiem padomiem darba meklējumos: www.linkedin.com/posts/laszlobock
Dažreiz pārsteidzoši ir tas, cik līdzīgas ir citās valstīs dzīvojošu cilvēku problēmas darba tirgū salīdzinot ar mūsējo!

3.Seko savas nozares ekspertiem!

Mūsdienās daudzu nozaru speciālisti izdod grāmatas vai regulāri publicē ierakstus internetā. Rīkojies! Tuvākajā laikā atrodi vismaz vienu cilvēku, kas pārstāv nozari, kurā Tu strādā, vai par kuru interesējies. Pieraksties uz viņa/-as jaunumiem sociālajos tīklos vai blogā. Daži no viņiem dalās ar savu izaugsmes veiksmes stāstu – piefiksē šī cilvēka asociācijas un organizācijas, kurās šis cilvēks darbojas, ko viņš dara ikdienā, lai turpinātu augt, vai ko viņš darīja, kad bija Tavā vecumā.

Novēlam veiksmi darba meklējumos un profesionālajā izaugsmē!


 

Pavisam drīz mēs izsludināsim 2016. gada trešā (Y)Our Future in Latvia pasākuma datumu, tāpēc seko mums vai pieraksties uz jaunumu saņemšanu e-pastā!

Jāizlasa: note Nr.2

resume mistakes

Pārbaudi savu CV, rezumē un vēstuli vēlreiz. Un vēlreiz. Un vēlreiz. Un vēlreiz…

Obligāta lasāmviela ikvienam profesionālim!
Pievērs uzmanību, ka visās bloga publikācijās zem profesionāļa vārda, liekam linku uz viņa/-as LinkedIn profilu.

1. Kā pareizi stāstīt par sevi pasaulei

5 pārsteidzoši vienkārši, bet efektīvi padomi, lai izveidot saprotamu un atmiņā paliekošu rezumē. Sekojot pieciem aprakstītiem soļiem, izdosies iegūt interesantu un saturīgu profesionālo aprakstu.
(Y)OF: viena no tavām rezumē rakstīšanas struktūrām var izskatīties sekojoši
kā tu vari būt noderīgs -> kā tu to pierādīsi (fakti) -> aicinājums sazināties
http://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/kak-pravilno-rasskazat-o-sebe-miru-1041160/

2. “Kāpēc tu vēlies pie mums strādāt?”

Lida Citroen, Personal Branding Expert for Executives, raksts LinkedIn par to, ka rakstot CV nedrīkst aizmirst, ka tam jāatbild uz jautājumu “kāpēc?”. Parasti savos CV kandidāti atbild uz jautājumiem “kas?”, “kā” un “kur?” par savu darba pieredzi. Taču jāpaskaidro kāpēc tu to dari, kāpēc tevi piesaista šīs darbs un ko tu sagaidi no jaunā darba.
(Y)OF: aizmirsti tās reizes, kad tika izveidots viens CV un nosūtīts visiem! CV ir jāveido atbilstoši vakances prasībām, jāizmanto atslēgas vārdi no sludinājuma, jāpēta katrs uzņēmums individuāli  – vai ir kas zināms par uzņēmuma kultūru, vai esi pārliecināts, ka tu tur iederēsies.
https://www.linkedin.com/pulse/what-do-resume-first-date-have-common-lida-citroen?trk=hp-feed-article-title-channel-add

3. Nekad nepieļauj tās 5 kļūdas savā CV angļu valodā

Jim Schreier, vadības un līderības konsultants, raksta:
“The number of grammatical errors I see on resumes prompts me to think about the reasons behind their frequency.
Is it lack of knowledge on some of the basic concepts of correct grammar? Or do some job seekers just believe that Human Resources and hiring managers will ignore them because “grammar really doesn’t matter”?”
(Y)OF: arī visi mūsu projekta HR konsultanti atzīst – gramatikas kļūdas ir gandrīz katram, turklāt tās ir vienas un tās pašas visiem. Neslinko, izdrukā savu CV, uzmanīgi pārlasi vai iedod kādam, kuram ir labas gramatiskās iemaņas.
http://www.careerealism.com/resume-grammar-mistakes/

Novēlam veiksmi darba meklējumos un profesionālajā izaugsmē!

Komanda

marija

Marija, idejas īstenotāja Latvijā. Projekta vadītāja no 2014. gada. Organizēja pirmos trīs pasākumus. Marija ir personāla atlases profesionāle, studējusi un strādājusi 5 valstīs. Projektā iesaistījusies, lai palīdzēt cilvēkiem profesionālās dzīves uzlabošanā.

4

Inga, pēc asistēšanas projekta uzdevumos 2014. gadā, kļuvusi par projekta organizētāju 2015. un vadītāju 2016. gadā. Inga, mārketinga un komunikāciju projektu koordinatore: “Ja mums izdosies palīdzēt vismaz vienam, kam tas ir nepieciešams, tad mērķis jau ir sasniegts!”

(Y)Our Future in Latvia pasākumus brīvprātīgi palīdzēja veidot un organizēt cilvēki no dažādām nozarēm:

Agnese (cilvēkresursu speciāliste), 2016. gadā
Annija Anna (SSE studente), 2016. gadā
Andris (mentorsbiznesa konsultants), 2016. gadā
Natālija, 2016. gadā
Enija (RISEBA studente), 2016. gadā
Ieva (skolniece), 2016. gadā
Jūlija (operatore) un Megija (fotogrāfe), 2015. un 2016. gadā
Raimonds (B2B Sales person), 2015. un 2016. gadā
2016. gadā, pasākuma dienā mums palīdzēja arī Vladimirs un viņa filmēšanas komanda, Florina, Annika Anna un Raimonds (RISEBA students)
Kristīne, 2015. gadā
Elva, 2015. gadā
2015. gadā, pasākuma dienā mums palīdzēja Sanda, Diāna, Andris, Houssam, Māra (JCI biedri) un Natālija R.
Houssam, 2014. gadā
Natālija R, 2014. gadā
Veronika, 2014. gadā
Natālija D, 2014. gadā

Paldies katram par jūsu laika un enerģijas ieguldījumu projekta īstenošanā!

Ja vēlies pievienoties komandai, droši sūti mums vēstuli Facebook vai uz e-pastu yourfuturelatvia@gmail.com